UNU-MERIT
Dans cet article, nous allons plonger dans le monde fascinant de UNU-MERIT, explorer ses nombreuses facettes et mettre en lumière des questions qui ont suscité l’intérêt et la curiosité de beaucoup. De son impact sur la société à ses implications dans le domaine scientifique, en passant par son influence sur la culture populaire, cette analyse exhaustive cherchera à percer les mystères entourant UNU-MERIT et offrira une vue panoramique permettant à nos lecteurs de mieux comprendre son importance et sa pertinence. monde en changement et évolution constants. Rejoignez-nous dans ce voyage de découverte et de réflexion sur UNU-MERIT, dont l'impact se fait sentir dans tous les domaines de la vie moderne.
| UNU-MERIT | |
 Siège de l’UNU-MERIT à Boschstraat (Maastricht). Au premier plan, la statue de Petrus Regout. | |
| Situation | |
|---|---|
| Siège | Maastricht |
| Langue | anglais |
| Organisation | |
| Dirigeant | Bart Verspagen |
| Personnes clés | Luc Soete (en) |
| Dépend de | université des Nations unies université de Maastricht |
| Site web | https://www.merit.unu.edu/ |
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L’Université des Nations unies – Centre de recherche et de formation économique et sociale de Maastricht pour l’innovation et la technologie (en anglais « United Nations University – Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation and Technology » ; UNU-MERIT) est un institut de recherche et de formation issu de la collaboration entre l’université des Nations unies et l’université de Maastricht. Il est basé à Maastricht, dans le sud-est des Pays-Bas.
L’institut étudie les facteurs sociaux, politiques et économiques qui stimulent l’innovation technologique, avec un accent particulier sur la création, la diffusion et l’accès au savoir.
Historique
Suite à l’intégration de la Maastricht Graduate School of Governance (MGSoG) en , l’institut couvre désormais tous les aspects de la gouvernance dans les organisations nationales et mondiales, de l’évaluation des risques à l’analyse, la conception et l’évaluation des politiques. Dans sa forme élargie, l’UNU-MERIT fonctionne comme un centre de recherche et une école d’études supérieures pour 108 doctorants, et comme un « groupe de réflexion des Nations unies » traitant d'un large éventail de questions politiques sur la science, l'innovation et la gouvernance.
L’institut est initialement situé dans un bâtiment historique du centre de Maastricht, près de la place principale de la ville — le Vrijthof —, jusqu’en août 2015. En septembre 2015, l’institut déménage dans de nouveaux locaux à Boschstraat, dans le nouveau quartier Sphinx.
Enquête générale sur Wikipédia
En janvier 2008, la Wikimedia Foundation annonce son intention de mener une enquête générale sur toutes les personnes contribuant à Wikipédia. Pour ce faire, elle embauche le groupe de créativité collaborative (Collaborative Creativity Group) de l’UNU-MERIT, qui publie les résultats préliminaires en ,. Bien qu’initialement destinée à identifier les raisons du déclin du nombre de contributeurs, l’étude a donné comme résultat inattendu une différence significative entre le nombre de contributeurs hommes (86,73 %) et de contributrices (12,64 %). Bien que ce résultat ait été définitivement établi pour la première fois avec l’enquête auprès des contributeurs de 2011, l’enquête UNU-MERIT est le premier signal du biais de genre sur Wikipédia.
Notes et références
- (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « UNU-MERIT » (voir la liste des auteurs).
- (en) « United Nations University–MERIT - Research », sur www.maastrichtuniversity.nl, (consulté le ).
- (en) Sueli Brodin, « New Home in Maastricht », .
- (en) « Wikimedia Foundation and UNU-MERIT announce first survey of Wikipedians », sur EurekAlert!, (consulté le ).
- (en) Ruediger Glott, Philipp Schmidt et Rishab Ghosh, Wikipedia Survey – First Results : Working Draft, , 9 p. (lire en ligne).
- (en) Ruediger Glott, Philipp Schmidt et Rishab Ghosh, Wikipedia Survey – Overview of Results, , 11 p. (lire en ligne ), p. 2.
- (en) Nicole Torres, « Why Do So Few Women Edit Wikipedia? », sur Harvard Business Review, HBR, (consulté le ).
- (en) Danielle J. Corple, Beyond the Gender Gap: Understanding Women's Participation in Wikipedia, Purdue University, , 151 p. (lire en ligne ), p. 18
Voir aussi
Articles connexes
Liens externes
- (en) Site officiel
