Serviço Europeu de Seleção de Pessoal
No artigo de hoje vamos explorar o fascinante mundo de Serviço Europeu de Seleção de Pessoal e tudo o que ele tem a oferecer. Serviço Europeu de Seleção de Pessoal é objeto de estudo e interesse há muitos anos, sendo inegável o seu impacto na sociedade e na cultura. Através deste artigo, pretendemos lançar luz sobre os vários aspectos de Serviço Europeu de Seleção de Pessoal, desde a sua história e evolução até à sua relevância hoje. Iremos mergulhar nas suas diferentes facetas e examinar de perto a sua influência em campos tão variados como a tecnologia, a ciência, as artes e a vida quotidiana. Com um olhar crítico e perspicaz, esperamos proporcionar uma compreensão mais profunda de Serviço Europeu de Seleção de Pessoal e do seu impacto no mundo moderno.
 | Este artigo ou secção contém uma lista de referências no fim do texto, mas as suas fontes não são claras porque não são citadas no corpo do artigo, o que compromete a confiabilidade das informações. (Janeiro de 2017) |
O Serviço Europeu de Seleção de Pessoal (sigla: EPSO) é uma instituição responsável pela contratação de pessoal para as diversas instituições e agências da União Europeia (UE).
Criado em 26 de julho de 2002 e assumindo funções desde 1 de janeiro de 2003, o EPSO é responsável pela organização dos concursos para o recrutamento. Os testes são diferentes em cada concurso. A pré-fase de seleção inclui várias perguntas de escolha múltipla, um conjunto de provas escritas e, por vezes, um exame oral.
Geralmente a duração de cada concurso é de 12 meses. É necessário dominar pelo menos duas línguas da UE, além da língua materna. Para a maioria das vagas é exigido um diploma universitário, embora existam trabalhos que não o requerem.
