Den pracovního klidu

V tomto článku se budeme věnovat tématu Den pracovního klidu, které v posledních letech získalo velkou relevanci díky svému dopadu na různé oblasti společnosti. Od svých počátků až po současné implikace Den pracovního klidu upoutal pozornost odborníků, vědců a široké veřejnosti, vyvolal debaty, úvahy a analýzy z různých úhlů pohledu. V tomto směru prozkoumáme různé aspekty Den pracovního klidu, od jeho vlivu na politiku, ekonomiku, kulturu až po jeho vliv na každodenní životy lidí. Tímto způsobem se ponoříme do tématu všeobecného zájmu, které nás vybízí k zamyšlení a dialogu při hledání většího porozumění o Den pracovního klidu a jeho dopadu na současný svět.

Tento článek nepokrývá téma dostatečně z celosvětového hlediska.

Pokuste se, prosíme, článek vylepšit a doplnit nebo k možnému zdokonalení přispět v diskusi.

Den pracovního klidu je označení dne určeného k pracovnímu odpočinku, kdy je možnost nařízení práce zaměstnavatelem omezena zákonem. V České republice jej upravuje paragraf 91 Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který stanovuje, že dnem pracovního klidu jsou dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (nejčastěji soboty a neděle, ale záleží na rozvržení pracovní doby konkrétního zaměstnance) a svátky, a za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel práci nařídit.

Odkazy

Související články

• Český státní svátek

Externí odkazy

• Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. In: Sbírka zákonů. 2006. Dostupné online. § 91. Ve znění pozdějších předpisů. Dostupné online.

Tento článek je příliš stručný nebo postrádá důležité informace. Pomozte Wikipedii tím, že jej vhodně rozšíříte. Nevkládejte však bez oprávnění cizí texty.