Dans cet article, nous explorerons en profondeur le sujet de La Réforme de l'entreprise et analyserons son impact sur différents aspects de la société. La Réforme de l'entreprise fait l'objet d'intérêt et de débats depuis longtemps, et il est important de comprendre ses implications dans le monde d'aujourd'hui. Tout au long de ces pages, nous analyserons différentes perspectives sur La Réforme de l'entreprise, du point de vue historique jusqu'à sa pertinence aujourd'hui. Examinons comment La Réforme de l'entreprise a évolué au fil du temps et comment il a influencé notre façon de penser et d'agir. De même, nous analyserons les tendances actuelles et futures liées à La Réforme de l'entreprise, et comment celles-ci pourraient affecter différents aspects de notre société.
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Rapport (en) |
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La Réforme de l'entreprise est le titre d'un rapport commandé en par le président Valéry Giscard d'Estaing à une commission présidée par l'ancien ministre Pierre Sudreau. Son titre exact est Rapport du Comité d'étude pour la réforme de l'entreprise. Les propositions faites par cette commission sont recensées dans cet ouvrage, communément appelé Rapport Sudreau.
Ni le premier ministre de l'époque, Jacques Chirac, ni le ministre du travail et de l'emploi, Michel Durafour, n'ont été à l'origine de cette commission.
Le rapport, remis le au président de la République, a été publié à la Documentation française peu de temps après.
Présidée par Pierre Sudreau, la commission comprend 10 membres : 3 chefs d'entreprises, 3 syndicalistes et 4 personnalités indépendantes de la société civile. Elle procède à l'audition de nombreuses personnes impliquées dans le monde de l'entreprise et s'est réunie en groupes de travail thématiques. Le rapporteur de la commission était Jean-Claude Guibal.
La commission écarte d'emblée la notion de cogestion à l'allemande, mais tient à élaborer la notion de cosurveillance de l'entreprise par les actionnaires et les syndicats représentatifs. Elle a cherché à développer les moyens de dialogue social dans l'entreprise ainsi que la participation (au sens gaulliste) des travailleurs à la vie de l'entreprise. Elle constate la crise du taylorisme : l’entreprise est critiquée au nom d’aspirations nouvelles, et le malaise n’épargne pas l’encadrement.
Le rapport, rédigé en 1975, est publié à la fin de la période dite des Trente Glorieuses. Il est en quelque sorte « l'enfant politique » du gaullisme (participation des travailleurs à la vie de l'entreprise, cogestion, etc.) et de Mai 68 (contestation de l'autorité hiérarchique, tentatives de dépassement de la société capitaliste contemporaine).