Dans cet article, nous plongerons dans le monde fascinant de Représentant syndical, dans le but d'explorer les différents aspects, significations et répercussions qu'englobe ce concept. De ses origines à sa pertinence aujourd'hui, nous aborderons chaque facette de Représentant syndical de manière détaillée et exhaustive, dans le but de fournir une compréhension complète de ce sujet. A travers des analyses, des réflexions et des exemples concrets, nous cherchons à offrir au lecteur une vision globale et enrichissante qui permet d'approfondir la connaissance de Représentant syndical et sa pertinence dans le contexte contemporain.
En France, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut choisir un représentant syndical (RS).
Le représentant syndical n’a ni heure de délégations ni droit à une formation spécifique, excepté au CE dans les entreprises d'au moins 501 salariés.
Ce dernier assiste aux séances du comité d'établissement, avec voix consultative (c'est-à-dire sans droit de vote).
Ce représentant syndical en CE doit être choisi parmi les membres du personnel de l’entreprise. Son rôle au sein du CE est particulier.
L’accord national interprofessionnel du sur l’amélioration des conditions de travail a été étendu par arrêté ministériel du . Cet accord étendu prévoit la participation des représentants syndicaux au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) avec voix consultative dans tous les établissements de plus de 300 salariés.