Curriculum vitae

W dzisiejszym świecie Curriculum vitae stał się tematem, który budzi coraz większe zainteresowanie społeczeństwa. Niezależnie od tego, czy ze względu na swoje znaczenie historyczne, wpływ na życie codzienne czy wpływ na sferę kulturową, Curriculum vitae przykuł uwagę ludzi w każdym wieku i o każdym pochodzeniu. Od momentu pojawienia się Curriculum vitae był przedmiotem debaty, badań i badań, a jego znaczenie nie zmniejszyło się z biegiem czasu. W tym artykule zbadamy różne aspekty Curriculum vitae i jego znaczenia we współczesnym świecie, analizując jego ewolucję, wpływ i znaczenie dzisiaj.

Japońskie CV

Curriculum vitae, CV lub c.v. (łac. „bieg życia”, „przebieg życia”) – życiorys zawodowy.

Łacińskie skrzydlate słowa curriculum vitae pochodzą z mowy konsularnej W obronie Rabiriusza (63 p.n.e.) Cycerona.

Format

Życiorys przedstawiony jest w formie odmiennej od biograficznej – informacje są wymieniane w oddzielnych, wyróżnionych nagłówkami bądź śródtytułami blokach tematycznych: dane personalne, wykształcenie, przebieg pracy zawodowej, doświadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp).

Ze względu na przeznaczenie CV, na przykład według polskiego prawa dokument może zawierać (tak jak w innych dokumentach aplikacyjnych) klauzulę zawierającą zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Układy curriculum vitae

Wzór CV w układzie chronologicznym w języku angielskim

CV może mieć następujące układy:

  • Układ chronologiczny – po danych osobowych zamieszcza się informacje o wykształceniu (lata nauki, rodzaj szkoły, kierunek nauki) w odwróconym porządku chronologicznym. Następnie podawany jest, również w odwrotnej kolejności, przebieg pracy. Każda pozycja powinna zawierać lata pracy, nazwę firmy, stanowisko, skrócony opis zadań, osiągnięcia zawodowe. W dalszej części zamieszczane są informacje o pozostałych osiągnięciach, zakresie dodatkowych kompetencji, zainteresowaniach, referencjach. Jest to układ najczęściej stosowany przy podaniach o pracę;
  • Układ celowy – wymieniane są jedynie informacje adekwatne do stanowiska: szkolenia, kursy, opis osiągnięć i predyspozycji. Ten układ ma zadanie przedstawić pracodawcy konkretną wizję pracy, jaką przyszły pracownik ma zamiar realizować. Może być używany przez osoby o konkretnym celu zawodowym i bogatym doświadczeniu;
  • Układ funkcjonalny – w tym układzie szczególnie istotny jest opis kompetencji, osiągnięć, umiejętności przydatnych w branży. Główne zadanie tego układu to zmniejszenie niekorzystnego wrażenia, jakie osoba czytająca może odnieść np. z powodu przerw w zatrudnieniu czy wykształcenia nieadekwatnego do stanowiska. Stosują go również osoby chcące zatrudnić się w branży czy na stanowisku odmiennym od dotychczasowego;
  • Wersja twórcza CV/Kreatywne CV - cechuje się niestandardowym szablonem, tworzonym zwykle na potrzeby konkretnej rekrutacji. Wymaga przemyślanego pomysłu, utożsamianego z daną specjalizacją lub firmą. W tym przypadku liczy się pomysł, nowatorskość i oryginalność. Przykładem może być CV dla nauczyciela w formie planu lekcji;
  • Europejska wersja CV - została stworzona na mocy programu z ramienia Parlamentu Europejskiego i Rady decyzją z 15 grudnia 2004. Układ ten charakteryzuje się uniwersalnym layoutem, który należy uzupełnić podstawowymi informacjami o karierze zawodowej, edukacji czy umiejętnościach w darmowym serwisie Europass. Taki układ pozwala na poszukiwanie pracy we wszystkich państwach Unii Europejskiej.

Istotność informacji zawartych w CV

Poszczególne elementy życiorysu zawodowego posiadają różną wagę z punktu widzenia procesów rekrutacyjnych, w których CV są wykorzystywane. Badania na temat istotności poszczególnych elementów CV w procesach rekrutacyjnych potwierdzają, że zdecydowanie najważniejszym elementem jest doświadczenie zawodowe. Z uwagi na szczególną wagę jaką w CV posiada opis doświadczenia zawodowego rekomenduje się aby ten element życiorysu był opisany najbardziej wyczerpująco.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych

W 1997 r. w Polsce weszła w życie ustawa o ochronie danych osobowych. Zgodnie z prawem, przetwarzanie danych o kandydacie (takich jak m.in numer telefonu, adres e-mail czy informacje dotyczące wykształcenia) wymagało wyrażenia zgody przez kandydata w postaci załączenia do CV klauzuli według poniższego wzoru:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych”.

Jednak w 2018 r. w Polsce zaczęło obowiązywać Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (uchwalone zgodnie z zaleceniami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE ustalonego dwa lata wcześniej), oraz nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Ustawa z 1997 r. została zastąpiona przez nowe regulacje, więc powoływanie się na nią w klauzuli CV jest nieskuteczne prawnie.

Aktualna "klauzula RODO" do CV powinna zostać skonstruowana według poniższego wzoru:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko

Lub z powołaniem na konkretne przepisy:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Inne nazwy

W Stanach Zjednoczonych, anglojęzycznej Kanadzie, na Filipinach oraz w Rosji na curriculum vitae używa się określenia „résumé” (ros. pезюме).

W Ameryce Północnej terminu curriculum vitae używa się w zasadzie wyłącznie w środowisku naukowym i akademickim. Jeszcze prostszym określeniem jest używane (przy pozycjach nie wymagających szczególnych kwalifikacji) pojęcie „test”.

Przypisy

  1. ↑ Henryk Markiewicz, Andrzej Romanowski: Skrzydlate słowa. Warszawa: Państwowy Instytut Wydawniczy, 1990, s. 160. ISBN 83-06-01141-4.
  2. ↑ GIODO Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych - Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie?. www.giodo.gov.pl. .
  3. ↑ a b c Curriculum Vitae. Wyższa Szkoła Administracji w Bielsku-Białej. . (pol.).
  4. ↑ Elżbieta Święcka: CV funkcjonalne, gdy chcesz pokazać, co umiesz. Regiopraca.pl, 21.06.2011. . . (pol.).
  5. ↑ a b Co to jest CV? , CiekaweCV (pol.).
  6. ↑ Ile czasu rekruter spędza na czytaniu twojego CV i na co zwraca uwagę w pierwszej kolejności? , Bezprawnik, 23 sierpnia 2019 (pol.).
  7. ↑ Na co zwracają uwagę rekruterzy czytając CV? Sprawdziliśmy to! , Element's Blog - nowości ze świata rekrutacji, HR Tech i Element, 14 marca 2019 (pol.).
  8. ↑ 5 punktów w CV, na które zwraca uwagę rekruter , serwisy.gazetaprawna.pl, 9 maja 2015 (pol.).
  9. ↑ Doświadczenie zawodowe w CV – jak poprawnie je opisać? , Aplikuj.pl, 11 maja 2019 (pol.).
  10. ↑ Redakcja serwisu LiveCareer, Doświadczenie zawodowe w CV - przykłady. Co wpisać w obowiązki? , livecareer, 29 września 2019 (pol.).
  11. ↑ Jak powinien wyglądać Twój profil Linkedin? Jak powinno wyglądać CV? , Element's Blog - nowości ze świata rekrutacji, HR Tech i Element, 28 marca 2019 (pol.).
  12. ↑ Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. , isap.sejm.gov.pl .
  13. ↑ CV a klauzula RODO , Jobseeker (pol.).
  14. ↑ Aktualna klauzula RODO do CV 2024. Jak poprawnie sformułować zgodę? , LexDigital, 20 marca 2024 (pol.).
Enciclo
Wikious
Sapientia
Scientia
Boobota
Anandapedia
Sagapedia
Wikithot