Equipe
No contexto atual, Equipe tornou-se um tema relevante e de grande interesse para a sociedade. Com o tempo, Equipe ganhou importância e gerou grande impacto em diversas áreas, da política à tecnologia. É por isso que é crucial explorar plenamente todas as dimensões e repercussões que Equipe tem no nosso mundo moderno. Neste artigo nos aprofundaremos na análise e estudo da Equipe, abordando suas origens, evolução e sua influência em diversos setores. Além disso, reflectiremos sobre as implicações futuras que Equipe poderá ter na sociedade e sobre a melhor forma de as abordar.
 | As referências deste artigo necessitam de formatação. (Outubro de 2018) |
Nota: Se procura outra designação para Time, veja Time.A equipe, time ou equipa é um grupo de pessoas que se junta para alcançar um objetivo em comum. No desporto, equipe quase sempre se refere às agremiações desportivas, como por exemplo, as equipes de futebol. Também é definido como um pequeno grupo de pessoas com habilidades complementares, que trabalham juntas com o fim de atingir um propósito comum; pelo qual se consideram coletivamente responsáveis, ou como um grupo com funcionamento qualificado, que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los, de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é verdadeira, opiniões divergentes são estimuladas. A confiança é grande, assumem-se riscos. As habilidades complementares dos membros possibilitam alcançar resultados, os objetivos compartilhados determinam seu propósito e direção. Respeito, mente aberta e cooperação são elevados. A equipe investe constantemente em seu crescimento.
Em português diz-se equipa para conjunto de pessoas a trabalhar em conjunto. Em português 'equipe', vêm do verbo equipar, de equipamento, com roupa ou ferramentas, ou por exemplo nos carros, equipamento de série ou equipamento extra.
As palavras-chave das novas abordagens ao trabalho em equipe são delegação de poder (empowerment ou empoderamento), participação e desenvolvimento.
Wisinski relaciona os seguintes elementos da dinâmica de uma equipe, que interage e busca os objetivos:
- participação: deve haver uma participação equilibrada, não havendo dominante, nem ausente; dever haver equilíbrio;
- vender ideias: a responsabilidade de cada membro da equipe é preparar suas ideias antecipadamente e apresentá-la à equipe de forma lógica e equilibrada, possibilitando efetiva contribuição;
- renúncia: este é o elemento mais importante no relacionamento de equipe. Quando os membros conseguem renunciar uma posição pessoal em prol do grupo, todos saem ganhando;
- avaliação: saber avaliar os resultados alcançados pela equipe ao final de um período (de um trabalho, de um projeto ou de um fechamento de mês), buscando eliminar os pontos falhos e buscar as alternativas que melhores resultados apresentaram;
- relacionamento: todos são responsáveis pelo relacionamento quando são membros de uma equipe. Se houver um conflito pessoal, deve ser resolvido pelas partes o mais rápido possível, pois um conflito no grupo prejudica ao todo e, muitas vezes, impede a realização proveitosa das tarefas;
- realização das tarefas: é de extrema importância que todos estejam conscientes da sua responsabilidade em relação à realização das tarefas que cabem ao grupo. Em um relacionamento interdependente, a falha de um membro pode atrasar toda a equipe.
Referências
- ↑ https://dicionario.priberam.org/equipa
- ↑ Schermerhorn, Hunt e Osborn - 1999
- ↑ Moscovici, 1995
- ↑ Wisinski, 1994, p.88
Fontes
- SCHERMERHORN JR. J. R; HUNT. J.G; OSBORN. R.N. Fundamentos do Comportamento organizacional. 2º ed. Trabalho de equipe e projeto de grupo. Bookman, Porto Alegre; 1999.
- WISINSKI, Jerry. Como Resolver Conflitos no Trabalho. Rio de Janeiro: Campus,1994.
- MOSCOVICI. F. Equipes dão certo: a multiplicação do talento humano. 2º ed. José Olympio; Rio de Janeiro; 1995.
