Eğitim ve geliştirme
Eğitim ve geliştirme konusu, toplumun farklı alanlarında büyük etki yarattığı için günümüzde büyük önem taşıyor. Eğitim ve geliştirme, başlangıcından bu yana zamanlarını ve çabalarını bunun sonuçlarını ve sonuçlarını analiz etmeye adayan uzmanların ve akademisyenlerin ilgisini çekmiştir. Zamanla Eğitim ve geliştirme gelişerek toplumun yeni ihtiyaç ve taleplerine uyum sağladı ve bugün güncel bir konu haline geldi. Bu makalede, Eğitim ve geliştirme'i ve farklı alanlardaki etkisini derinlemesine analiz ederek, bu çok alakalı konuya eksiksiz ve güncel bir genel bakış sunacağız.
 | Bu madde önerilmeyen biçimde kaynaklandırılmıştır. (Mayıs 2021) (Bu şablonun nasıl ve ne zaman kaldırılması gerektiğini öğrenin) |
Eğitim ve geliştirme veya öğrenim ve geliştirme, kişilerin daha önceden belirlenen hedeflere yönelik bilgi ve beceri kazanmaları için yapılan düzenli ve sistemli bir olgudur. Bu, kuruluş ve şirketlerde bireylerin ve ekiplerin etkinliğini artırmayı içerir. Eğitim, organize talimat yoluyla örgütsel etkililikteki ani değişikliklerle ilişkili olarak görülebilir. Gelişme, uzun vadeli örgütsel ve çalışan hedeflerinin ilerlemesi ile ilgilidir. Stratejik insan kaynakları planlaması, insan kaynakları yönetim sistemi, yetenek yönetimi sistemi, insan kaynakları geliştirme, öğretim tasarımı, ergonomi ve bilgi yönetiminde uygulanır.
Ayrıca bakınız
Kaynakça
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 18 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Mayıs 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 18 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Mayıs 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 18 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Mayıs 2021.
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |