Dans cet article, nous allons approfondir le sujet de Ségrégation professionnelle, qui a un impact significatif sur divers domaines de la société. Ségrégation professionnelle est un sujet qui a suscité un grand intérêt ces dernières années, car sa pertinence ne se limite pas à un seul domaine, mais a des répercussions sur la politique, l'économie, la culture, la science et la technologie. Grâce à une analyse approfondie, nous explorerons les différentes facettes de Ségrégation professionnelle et comment elle a façonné le monde dans lequel nous vivons. De son impact sur la vie quotidienne à son influence sur les événements historiques, Ségrégation professionnelle est un sujet qui mérite d’être étudié en profondeur pour en comprendre sa véritable portée.
La ségrégation professionnelle est la répartition des travailleurs entre les professions, basée sur des caractéristiques démographiques, le plus souvent le sexe. Elle peut également s'observer selon le statut d'immigration ou l'orientation sexuelle.
La ségrégation professionnelle existe à la fois entre et au sein de groupes de professions exigeant des compétences similaires.
La division genrée du travail est un facteur déterminant de la domination masculine. La ségrégation professionnelle entre les genres peut être à la fois horizontale et verticale. La ségrégation horizontale décrit les différences de répartition de chaque genre dans les professions ou groupes de professions. La ségrégation verticale décrit la prédominance des hommes dans les positions les plus prestigieuses et les mieux rémunérées.
Race et statut d'immigration
Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Comment faire ?
Orientation sexuelle
Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Comment faire ?
Intersectionalité
Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue ! Comment faire ?
T. J. Biblarz, V. L. Bengtson et A. Bucur, « Social mobility across three generations. », Journal of Marriage and the Family, vol. 58, no 1, , p. 188 — 200 (DOI10.2307/353387, JSTOR353387)
M. Charles, « Deciphering Sex Segregation: Vertical and Horizontal Inequalities in Ten National Labor Markets », Acta Sociologica, vol. 46, no 4, , p. 267–287 (DOI10.1177/0001699303464001)
P.N. Cohen et S.M. Bianchi, « Marriage, children, and women's employment: What do we know? », Monthly Labor Review, no 122, , p. 22–31
D.A. Cotter, J. DeFiore, J.M. Hermsen, B.M. Kowalewski et R. Vanneman, « All women benefit: The macro-level effect of occupational integration on gender earnings equality », American Sociological Review, vol. 62, no 5, , p. 714–34 (DOI10.2307/2657356, JSTOR2657356)
S. Damaske, « A 'Major Career Woman'? How Women Develop Early Expectations About Work », Gender and Society, no 25, , p. 409–430
S. Hanson et G. Pratt, « Job Search and the Occupational Segregation of Women », Annals of the American Association of Geographers, vol. 81, no 2, , p. 229–253 (DOI10.1111/j.1467-8306.1991.tb01688.x)
M.J. Watts, « On the Conceptualisation and Measurement of Horizontal and Vertical Occupational Gender Segregation », European Sociological Review, vol. 21, no 5, , p. 481–488 (DOI10.1093/esr/jci034)