I denne artikkelen skal vi analysere alt relatert til Dobbeltstemme. Fra opprinnelsen og utviklingen til dens innvirkning på dagens samfunn. Gjennom historien har Dobbeltstemme spilt en grunnleggende rolle i ulike aspekter av dagliglivet, og påvirket mennesker i alle aldre og sosiale klasser. Gjennom ulike tilnærminger og perspektiver vil vi utforske de mange fasettene til Dobbeltstemme, samt dens innvirkning på kultur, økonomi, politikk og teknologi. I tillegg vil vi undersøke dagens meninger og debatter rundt Dobbeltstemme, samt mulige fremtidige anslag som kan oppstå i forhold til dette temaet som er så relevant i samtidens samfunn.
Dobbeltstemme er en vanlig betegnelse på det forhold at lederen for en organisasjon (eventuelt møtelederen) avgjør en sak, dersom det ved avstemning er like mange stemmer for og mot et forslag. En sier da gjerne at lederen har dobbeltstemme.
Dette er en vanlig praksis, men det er også vanlig at det kreves et faktisk flertall for et vedtak. Organisasjonens vedtekter bør fastsette hvilke regler som gjelder ved avstemninger, herunder om ordninga med dobbeltstemme gjelder.
Bruk av dobbeltstemme-prinsippet forutsetter normalt at en ved avstemninga bare har to alternativer. Er det flere muligheter (for eksempel tre eller flere kandidater ved valg), gjennomfører en vanligvis flere avstemmingsrunder, der de som får færrest stemmer, etter hvert faller vekk. Til slutt sitter en så igjen med bare to muligheter.
I en sak der det kreves en aktiv avgjørelse, for eksempel ved valg, er loddtrekning en vanlig måte å avgjøre saken på, dersom organisasjonen ikke benytter prinsippet om dobbeltstemme. Dette bør i så fall også framgå av vedtektene.
Dobbeltstemme brukes sjelden ved hemmelig (skriftlig) avstemning, ettersom det da ikke er kjent hva lederen har stemt.
Av og til forekommer den misforståelse av uttrykket «leders dobbeltstemme» at lederen alltid har to stemmer, noe som altså er feil.
Eksempler på at prinsippet om dobbeltstemme gjelder:
Eksempel på at prinsippet om dobbeltstemme ikke gjelder: